公司一點實際利益都不愿意拿出來，還告訴員工，你們努力努力，我就能再買一輛豪車了，這樣的餅讓員工如何下咽？肚子還餓著，畫的餅再圓有什么用？
高山的兩位帶頭人深諳其中道理，要想留住優秀的人才，只靠畫餅是行不通的，光吃餅會噎著，我們來點兒實際的，送大魚！
高山篷房2019年第三季度工分pk大賽榮譽榜已出爐，現場20余條大魚已準備就緒，一旁的員工們紛紛討論：這大魚得20多斤吧？回家怎么做呢，紅燒還是清蒸？這么大的魚得吃幾頓??！
山董事長表示，大魚只是小實惠，榮譽獎章、出游、績效獎金、股權激勵，公司優秀業務員基本實現兩年買車，三年買房，我們不談假大空，只給真福利！
公司與員工是緊密的利益共同體，更是命運共同體，而公司這幾年的干勁凝聚和發展曲線，便印證了這一點——全天候工作的外建團隊，搭建效率數倍于同行；24小時運轉的后勤管理，急難問題不過夜；覆蓋的銷售團隊，一再突破業績紀錄……
這些，都要歸功于工分制管理，一切的管理為了愛，一切的管理在于要求，建立工分制管理系統的三大關鍵是：建立標準；執行標準；結果兌現。
當那些原本掛在墻上復雜的制度變成一個個顯而易見、通俗易懂的標準卡之后，員工的工作效率將會得到大幅度提升，如何加工鋁材，如何熱融篷布，甚至加工一個小小的螺絲，都有相應的標準和要求。工作效率提高了，員工的工分將累積，相應的績效獎金也會增加。
工分制管理通過工分的獎扣執行方式，對員工的行為和貢獻進行量化管理，當員工的分內工作做完時，當員工提的建議被公司采納時，當員工松懈遲到時，當員工消極怠工時，公司均有一套獎罰標準去衡量，讓有能力的人不想睡覺，讓沒有能力的人睡不著覺！
工分制采用分數終身累計的方式，持續激發員工的工作熱情和歸屬感，將公司與員工緊密的連結在一起，形成心靈契約：
公司每季度會評選出各部門工分前三名，要么獎勵大魚、豬肉，要么送米面油，讓員工回家更有面兒，切實感到溫暖、實惠。
當員工積分達到1000分時，公司會頒發獎章，提升個人榮譽感；當員工積分達到2000分時，公司會獎勵禮品，讓員工在差異中產生自豪感；當員工積分達到3000分時，公司會組織出游，提升員工滿足感、幸福感……
一個好的企業，環境會說話。工分管理真正做到解放老板，讓老板離開一線，讓每位員工的勞動被認可，價值被尊重，智慧被發揮，從而激發人才并形成企業核心競爭力，這，才是發展王道。
一條又一條的大魚被領走，每位員工的臉上都洋溢著喜悅的笑容，伴著落日余暉，管它紅燒還是清蒸，回家去咯~